01
管理者経験は不問
主任介護支援専門員の資格を活かし、新規事業所の立ち上げから運営づくりに関われます。
Recruit Detail
管理者募集
ケアマネージャー
（管理者）
居宅介護支援事業所の管理者（主任ケアマネ）として、立ち上げから関わっていただく正社員募集です。管理者経験は不問です。
Position
立ち上げから運営まで、
医療・リハと近い距離で支える。
FOOTAGEケアプランセンター各務原（仮称）は、訪問看護併設の居宅介護支援事業所として開設予定です。管理者としてケアマネジメント実務を担いながら、事業所の運営管理、スタッフマネジメント、稼働管理、後進育成、地域包括支援センター等との連携推進に関わっていただきます。訪問看護と同じフロアで、医療・リハの相談がその場でできる環境です。
02
医療・リハ連携が近い
併設の訪問看護と同フロア。医療的な判断やリハビリ視点を、その場で相談しながら支援を組み立てられます。
03
育成と地域連携を担う
後進の育成、困難事例への助言、地域包括支援センターや多職種との連携推進を担います。
Requirement
募集要項
- 募集職種
- ケアマネージャー（管理者）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月。試用期間中も雇用形態は正社員です）
試用期間中の月給は336,500円〜（賞与の査定期間からは除外）。
試用期間中の月給の内訳：基本給248,000円＋固定残業手当50,000円＋役職手当（管理者）15,000円＋資格手当（主任ケアマネ）5,000円＋処遇改善加算2,000円＋住宅手当15,000円＋携帯手当1,500円。 - 勤務地
- FOOTAGEケアプランセンター各務原（仮称）
岐阜県各務原市那加周辺 - 仕事内容
- 居宅介護支援事業所の管理者（主任ケアマネ）として、立ち上げから関わっていただきます（管理者経験は不問）。
・居宅のケアマネジメント実務（アセスメント／ケアプラン作成／給付管理／サービス担当者会議 等）
・事業所の運営管理・スタッフマネジメント・稼働管理
・後進の育成、困難事例への助言、地域包括支援センター等との連携推進
併設の訪問看護と同フロアで、医療・リハ連携が密です。 - 必須要件
- 主任介護支援専門員（管理者経験は不問）
普通自動車免許（AT限定可） - 歓迎要件
- 居宅ケアマネ実務経験
医療／多職種連携に関心がある方
新規事業所の立ち上げに興味がある方 - 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩60分・実働8時間）
週5日勤務／直行直帰OK・リモートワーク可・夜勤なし - 給与
- 月給344,500円〜374,500円（固定残業手当50,000円／時間外労働15時間分を含む）。
内訳（下限）：基本給256,000円＋固定残業手当50,000円＋役職手当（管理者）15,000円＋資格手当（主任ケアマネ）5,000円＋処遇改善加算2,000円＋住宅手当15,000円＋携帯手当1,500円。
賞与年2回（年2.0ヶ月分を最低保証／超過分は業績に応じて支給）、昇給年1回。
固定残業時間を超える時間外労働・休日労働・深夜労働の割増賃金は別途支給します。 - 年収例
- 想定年収465〜592万円（賞与2.0ヶ月〈最低保証〉〜5.0ヶ月・各種手当込みで試算した例／試用期間中〈有期1年目〉約399万円）
- 休日休暇
- 年間休日114日＋特別休暇7日
完全週休2日制
有休消化率100%
年末年始／有給／慶弔／産前産後／育児ほか各種休暇 - 福利厚生
- 各種社会保険完備
PC・社用車貸与（直行直帰・リモート可）
共育研修費 年3万円／資格取得・更新支援
賞与年2回（年2.0ヶ月分を最低保証）／昇給年1回（号俸制）
健康診断
通勤手当あり（公共交通：定期代 上限50,000円/月／自家用車：1kmあたり10円 上限4,200円/月） - 備考
- 開設時期は随時（主任介護支援専門員の採用後に開設）。入社時期は相談可能です。開設準備にあたっては既存店舗での研修期間を設けます。在職中で今すぐの転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
選考プロセス：カジュアル面談（スカウト経由の場合）／書類選考／面接1〜2回／内定。
Flow
選考の流れ
STEP 01
カジュアル面談
事業所の構想、管理者として担う範囲、働き方について気軽に確認できます。
STEP 02
書類確認
ご経験、主任介護支援専門員の資格、希望条件を確認します。
STEP 03
面接
立ち上げ体制、運営管理、地域連携の進め方を具体的に話します。
STEP 04
条件確認・内定
勤務条件を確認し、双方合意のうえで決定します。
Entry
管理者として、地域に必要な居宅をつくる。
新規居宅介護支援事業所の立ち上げと、医療・リハと近い距離でのケアマネジメントに関心のある方を募集しています。